Cette année était peut-être la dernière pour les soirées de noël d'entreprise

La Gen Z, connue pour son dédain envers la culture d’entreprise, serait peut- être responsable de la future extinction des soirées de fin d’année entre collègues. Les jeunes nés entre 1997 et 2012, représentent une part de plus en plus importante de la population active et leur influence sur les coutumes corporates sont davantage palpables, obligeant les entreprises à se réinventer. Les jeunes adultes d’aujourd’hui ne se sentent pas particulièrement d’entrain à l’idée d’une soirée avec toute la boîte, dans un restaurant moyen, où tout le monde subit un karaoké non désiré avec l’open bar comme seul refuge. Mais surtout, devoir passer du temps avec ses collègues en dehors des heures de travail se présente comme une torture pour beaucoup de Gen Z. Certains refusent tout simplement de se rendre à la fête annuelle sous prétexte de protéger leur santé mentale. Sur TikTok, certains créateurs comme Moyo incitent au contraire les internautes à se rendre à ces soirées pour collecter les ragots, les clichés des collègues complètement bourrés et obtenir un effet de levier auprès de ses patrons (pour rigoler bien sûr). 

Ce n’est plus un secret que la génération postérieure aux millennials s’agit d’une génération qui ne boit pas énormément d’alcool. Dans une étude relayée par The Guardian en 2022, 26% des jeunes âgés entre 16 et 25 ans sondés ont déclaré être sobres. Un chiffre élevé qui peut être expliqué par l’importance que la Gen Z accorde à sa santé physique et mentale, beaucoup plus consciencieuse que ses aînés grâce aux réseaux sociaux. De ce fait, l’alcool à volonté n’est pas du tout un argument convaincant pour les jeunes employés de rejoindre la soirée de Noël, au contraire des millennials et des boomers. Les ressources humaines doivent donc creuser les méninges pour proposer une activité originale. Certaines entreprises ont fait le choix de proposer une large gamme de boissons non-alcolisées pour séduire les membres de la génération Z sobres. D’autres offrent des escape games et autres événements plus aventureux à la place d’une soirée classique dans une quête pour attirer les jeunes adultes qui sont à la recherche d’activités avec du sens.

Dans un reportage de TF1 sur les soirées d’entreprises, une PME spécialisée dans la fabrication de fenêtres a fait le choix d’offrir un bonus de 1880€ à ses employés plutôt que d’organiser un dîner de fin d’année. « L'arbre de Noël, c'est très sympa, et attention, je ne critique absolument pas ce que font mes collègues, répond Catherine Guerniou, dirigeante de la boîte, au micro de TF1. Mais moi, je trouve que la prime reste quand même quelque chose d'important. » L’initiative a l’air de plaire au personnel, surtout en période d’inflation. Par ailleurs, dans une enquête étasunienne issue de Axios, les résultats révèlent que 79% des travailleurs sondés préféreraient une prime à la place d’une soirée de fin d’année. D’ailleurs, il n’y a pas que la jeune génération qui s’interroge sur le retour sur investissement des événements corporates. Les entreprises se questionnent également sur la viabilité de ces activités qui sont souvent fort coûteuses. L’objectif premier de ces dernières sont de « nouer » les liens entre collègues. Mais à l’heure où la culture du travail et les relations professionnelles traditionnelles sont défiées par les jeunes adultes, les boîtes devraient peut-être repenser à des nouvelles manières de sociabilisation.