De plus en plus d'entreprises licencient la Gen-Z dans les mois qui suivent l'embauche

Si, il n'y a pas si longtemps, c'était les parents et les professeurs qui se plaignaient de la Génération Z, face à des adolescents courageux et effrontés, politiquement engagés et radicalement empathiques, ce sont maintenant leurs employeurs qui affirment déjà en avoir assez de ces jeunes élevés un téléphone à la main. Malgré une étude récente indiquant que les jeunes filles de la Génération Z ont mûri prématurément en raison de la pandémie de Covid-19, une nouvelle recherche menée par Intelligent révèle qu'une entreprise sur six ne souhaite pas embaucher de jeunes diplômés. En interrogeant 966 entreprises différentes sur le thème des recrutements, la plateforme a découvert que pour 75% d'entre elles, le travail effectué par la Génération Z est insatisfaisant, et que, l'année dernière, 6 sur 10 ont même licencié au moins un jeune diplômé. Les raisons de ces résultats, expliquées par les responsables et recruteurs des entreprises interrogées, incluent le manque de motivation (50%), le manque de professionnalisme (46%) et de faibles capacités organisationnelles (42%), suivies de près par une mauvaise communication et des difficultés à accepter les critiques. Une sixième raison surprend : le manque d'expérience professionnelle pertinente - comme si c'était facile, pour un jeune diplômé qui entre à peine dans le monde du travail, de se présenter à son premier entretien avec un CV bien garni.

Pour les employeurs, ce qui rend le travail de la Génération Z insatisfaisant, c’est le manque d'initiative. Les dirigeants des entreprises interrogées par Intelligent ont déclaré que, l'an dernier, ils ont souvent travaillé avec de jeunes employés qui arrivaient fréquemment en retard, qui ne portaient pas de vêtements adaptés au bureau ou qui n'étaient pas en mesure d'utiliser un langage approprié à l'environnement de travail. L'étude rapporte que plus de la moitié des responsables RH estiment que les jeunes diplômés ne sont pas prêts pour le monde du travail, un phénomène auquel les écoles du monde entier essaient de remédier : alors qu'en Italie se poursuivent les fameuses initiatives «scuola-lavoro» («école-travail» en français) pour rapprocher les étudiants des diverses professions, un lycée de Londres expérimente une journée scolaire de douze heures pour préparer ses élèves à la vie active. En conclusion de l'étude, les employeurs ont été invités à indiquer les principales qualités qui les motivent à embaucher de jeunes diplômés : une attitude positive et plus d'initiative. Le conseiller en formation d'Intelligent, Huy Nhuyen, suggère aux jeunes employés d'observer leur environnement et le comportement de leurs collègues pour apprendre à faire bonne impression : « posez des questions, sollicitez des retours et appliquez-les pour démontrer votre développement personnel – ajoute-t-il – construisez une réputation de fiabilité en maintenant une attitude positive, en respectant les délais et en vous portant volontaire pour des projets ». En somme, si la Génération Z souhaite garder un emploi stable, elle devra retrousser ses manches et montrer les dents – et au pire des cas, il reste toujours le travail en freelance.